“Procedimiento que permite que las comunicaciones
sean de manera confidencial”
“Procedimiento que permite que las comunicaciones
sean de manera confidencial”
Código de Conducta
El Código de Conducta de CURTIDOS JIN SL , define los estándares mínimos de comportamiento ético y responsable en el desarrollo de su actividad, de acuerdo con la cultura empresarial de CURTIDOS JIN, firmemente asentada en el respeto de los derechos humanos y laborales. Para ello se definen los valores y principios que deben regir las relaciones de los socios, empleados, proveedores, clientes, etc. El Código de conducta se aplica a todos los empleados y proveedores que intervienen en los procesos de compra, fabricación y promueve y se asienta en los principios generales que definen el comportamiento ético de Curtidos JIN . Los empleados de CURTIDOS JIN están obligados a cumplir con el código de conducta y a comunicar las prácticas contrarias del mismo que pudieran observar. La empresa dispone de un procedimiento que permite que las comunicaciones sean de manera confidencial.
El Código de conducta se basa en los siguientes principios:
Curtidos JIN no contrata menores de 16 años.
Los proveedores no contratarán a menores de edad. Curtidos JIN define menor de edad a aquella persona con edad inferior a 16 años cumplidos. Si la legislación local establece un límite de edad superior, se respetará dicho límite(1).
Las personas con edades comprendidas entre 16 y 18 años cumplidos, se considerarán trabajadores juveniles. Estos no deberán trabajar en turnos nocturnos ni bajo condiciones peligrosas(2).
La política de Curtidos Jin es de no discriminación en la contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación, basándose en la raza, casta, credo, nacionalidad, religión, edad, discapacidad física o mental, género, estado civil, orientación sexual y/o afiliación sindical o política(3).
Los proveedores no deberán aplicar ningún tipo de práctica discriminatoria en la contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación, basándose en la raza, casta, credo, nacionalidad, religión, edad, discapacidad física o mental, género, estado civil, orientación sexual y/o afiliación sindical o política(3).
Curtidos Jin garantiza a sus trabajadores , sin excepción , los derechos de asociación , afiliación y negociación colectiva . Así mismo adoptara una actitud abierta y de colaboración hacia las actividades de los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores estarán protegidos contra cualquier tipo de discriminación y podrán desempeñar libremente sus funciones como representantes en su lugar de trabajo.
Los trabajadores tendrán a su disposición hojas para sugerencias o quejas.
Los proveedores deberán garantizar a sus trabajadores, sin excepción, los derechos de asociación, afiliación y negociación colectiva, sin que de su ejercicio se puedan derivar represalias, y no ofrecerán remuneración o pago de ningún tipo a los empleados con el fin de entorpecer el ejercicio de tales derechos. Asimismo, adoptarán una actitud abierta y de colaboración hacia las actividades de los sindicatos.
Curtidos JIN garantizara a sus empleados un trato con respeto y dignidad . La empresa prohíbe expresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso (físico , sexual, racial o verbal ).
Todos los empleados deberán tratarse de forma profesional y respetuosa.
Los proveedores tratarán a sus empleados con dignidad y respeto. En ninguna circunstancia se tolerará el castigo físico, el acoso sexual o racial, el abuso verbal o de poder ni ninguna otra forma de acoso o intimidación.
Curtidos Jin , proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable ( condiciones de luz , ventilación, higiene ,medidas de seguridad , protección contra el fuego, acceso a agua potable).Para ello adopta las medidas necesarias para prevenir accidentes y daños para la salud de los trabajadores , en la medida de lo posible.
CURTIDOS JIN prohíbe el consumo de alcohol y sustancias ilegales. Está prohibido fumar en toda la empresa
Los proveedores proporcionarán a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable, garantizando unas condiciones mínimas de luz, ventilación, higiene, protección contra el fuego, medidas de seguridad y acceso a agua potable.
Los proveedores adoptarán las medidas necesarias para prevenir accidentes y daños para la salud de los trabajadores, minimizando, en la medida de lo posible, los riesgos inherentes al trabajo.
Los empleados de CURTIDOS JIN deberán cumplir la legislación vigente y en ningún caso este código podrá suponer su incumplimiento.
CURTIDOS JIN pone los medios necesarios para que sus empleados conozcan y comprendan las normativas externas e interna para el ejercicio de sus responsabilidades.
CURTIDOS JIN cumple con los convenios nacionales a los que esta adherido .
El horario laboral y las horas extraordinarias (siempre voluntarias), no excederán del limite legal.
El salario de cada empleado será acorde a su desempeño y siempre dentro del marco del convenio colectivo.
Curtidos jin tiene un compromiso constante con la protección medioambiental cumpliendo estrictamente con la legislación aplicable a sus ámbitos de trabajo.
Los proveedores mantendrán un compromiso constante con la protección del medioambiente y cumplirán los estándares y exigencias establecidos en la legislación aplicable local e internacional.